期權(quán)池是什么意思?
期權(quán)池是在融資前為未來引進(jìn)高級人才而預(yù)留一部分股份的管理機(jī)制，用于對包括創(chuàng)始人、高管、骨干、普通員工等具備員工身份人員的激勵(lì)，是初創(chuàng)企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用的最普通的形式。設(shè)立期權(quán)池的目的在于在減少企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期成本的情況下吸引高級的人才;降低管理層及骨干的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及解決長期激勵(lì)的經(jīng)營問題。
期權(quán)池的分配原則為根據(jù)對企業(yè)投入程度越深的人分配數(shù)額越多;對于越早加入企業(yè)的員工，其行權(quán)價(jià)格越低;分配主要以管理層和骨干員工為主。
公司設(shè)立期權(quán)池是什么意思?
期權(quán)池(Option pool)是在融資前為未來引進(jìn)高級人才而預(yù)留的一部分股份，如果不預(yù)留，會(huì)導(dǎo)致將來進(jìn)來的高級人才如果要求股份，則會(huì)稀釋原來創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的股份，這會(huì)造成一些問題。如果融資前估值是600萬，而風(fēng)險(xiǎn)投資(vc)400萬，那么創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)就有60%的股權(quán)，VC有40%。一般而言，現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)把自己的20%預(yù)留給了未來的要引進(jìn)的人才。
