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專稿：近年來，蚌埠市固鎮(zhèn)縣谷陽鎮(zhèn)創(chuàng)新實施“1234”工作法，激勵引導(dǎo)公務(wù)員干在平時、比在平時，促進公務(wù)員履職盡責、擔當作為，高質(zhì)量推進公務(wù)員平時考核工作。
加強科學統(tǒng)籌，“1個方案”構(gòu)建規(guī)范考核體系。制定下發(fā)《谷陽鎮(zhèn)公務(wù)員平時考核實施方案》，成立平時考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在谷陽鎮(zhèn)黨建辦，明確考核對象和考核時間，規(guī)范相關(guān)細則和具體實施步驟，制定符合實際的平時考核登記表及量化評分表，確保考核流程銜接緊密、嚴謹規(guī)范，為全鎮(zhèn)公務(wù)員平時考核工作提供理論指導(dǎo)。
聚焦精準賦能，“2種機制”細化量化考核標準。科學合理的考核標準是公平公開開展平時考核的前提。針對不同部門的工作性質(zhì)和崗位特點，設(shè)置政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風、廉潔自律4個共性指標；結(jié)合承擔省、市、縣發(fā)展考核指標以及黨建考核指標、黨委政府重大專項工作、急難險重任務(wù)完成情況等設(shè)置個性指標，使考核內(nèi)容更具有科學性、系統(tǒng)性，切實增強考核的精準性。
嚴抓責任落實，“3方聯(lián)動”增強考核工作合力。建立鎮(zhèn)黨政班子總負責、鎮(zhèn)紀委監(jiān)督、鎮(zhèn)黨建辦具體考核的“三方”聯(lián)動體系，明確鎮(zhèn)黨建辦負責平時考核工作的主體責任，包括方案制定、材料收集、組織評價、反饋結(jié)果等；鎮(zhèn)紀委承擔審查責任，出具參與考核人員是否在處分影響期內(nèi)的證明；鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子負責審核評鑒，根據(jù)測評結(jié)果和分管領(lǐng)導(dǎo)意見，召開會議研究確定考核結(jié)果等次，有效推動公務(wù)員平時考核工作規(guī)范化、嚴謹化。
著眼正向激勵，“4項掛鉤”助推考核結(jié)果運用。堅持以考核樹導(dǎo)向、以激勵促擔當，將平時考核結(jié)果與年度考核、獎勵懲戒、評優(yōu)選先、職務(wù)職級相掛鉤。明確公務(wù)員平時考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次；依據(jù)考核結(jié)果等次對公務(wù)員予以獎勵表揚或批評教育，突出獎罰分明的激勵導(dǎo)向；平時考核結(jié)果為好等次的公務(wù)員，優(yōu)先推薦為評先表彰對象，優(yōu)先推薦晉升職務(wù)職級。
