投資項(xiàng)目入股怎樣分紅?
需要看各個(gè)股東對(duì)公司出資占所有人對(duì)公司出資的百分比計(jì)算。除非全部股東另有約定外，一般按持股比例分紅。
分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對(duì)股東的投資回報(bào)。分紅是將當(dāng)年的收益，在按規(guī)定提取法定公積金、公益金等項(xiàng)目后向股東發(fā)放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅后會(huì)繼續(xù)投資該企業(yè)達(dá)到復(fù)利的作用。
普通股可以享受分紅，而優(yōu)先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤(rùn)時(shí)才能分配紅利。分紅有紅利再投資和現(xiàn)金分紅兩種方式，這兩種分紅方式的差別是，一個(gè)是單利增值，而紅利再投資是復(fù)利增值。所以大多數(shù)客戶比較喜歡選擇紅利再投資的方式。
分紅入股主要的特點(diǎn)有什么?
1、企業(yè)貢獻(xiàn)方面：手續(xù)簡(jiǎn)便
經(jīng)由轉(zhuǎn)帳手續(xù)即可完成入股，減少交易成本;提高競(jìng)爭(zhēng)能力，工作報(bào)酬隨著企業(yè)營(yíng)運(yùn)成果適度調(diào)整，增加勞動(dòng)成本的彈性;降低營(yíng)運(yùn)成本，由于員工向心力增加，以及流動(dòng)率的降低，可減少新進(jìn)員工的訓(xùn)練費(fèi)用，進(jìn)而提高生產(chǎn)效率;勞資關(guān)系和諧：勞資雙方利害與共，根絕勞資糾紛。
2、員工利得方面：所得重分配
企業(yè)將部分股權(quán)透過(guò)紅利分配方式，轉(zhuǎn)移給員工;社會(huì)地位提升：?jiǎn)T工亦為企業(yè)的股東，其社會(huì)地位提高，并可減少藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)間的地位差異。
3、分紅入股目的：具有多樣性
雇主方面所期待的目的：使員工與企業(yè)有一體感，提升工作意愿(合作方能提高生產(chǎn)力);促使勞資關(guān)系和諧及政治的穩(wěn)定性;增加股東人數(shù)，使股權(quán)分散。
勞動(dòng)者方面所期待的目的：防止資產(chǎn)持有分配的不平等化，并促進(jìn)其平等化;超額利潤(rùn)與工資差距問(wèn)題的對(duì)應(yīng)。
為勞資雙方共同期盼的目的：由勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)破產(chǎn)企業(yè)的股份;破產(chǎn)企業(yè)的救濟(jì);稅收優(yōu)惠(政府如有稅負(fù)優(yōu)待時(shí));作為第三種所得，有補(bǔ)充工資、退休金的功能;緩和儲(chǔ)蓄與資本儲(chǔ)蓄的不足;工資膨脹的自制與國(guó)籍競(jìng)爭(zhēng)力的維持(可以控制名目工資上漲率與提高生產(chǎn)力上升率);就業(yè)促進(jìn)效果;使分配公平與經(jīng)濟(jì)效果同時(shí)達(dá)成(緩和或克服提高生產(chǎn)與長(zhǎng)期工資增加的兩難問(wèn)題);強(qiáng)化勞動(dòng)者自立功能與解脫無(wú)產(chǎn)階級(jí)化。
