1、行政部門職責如下:第一,部門目標1. 全面鋪開人力資源六模塊的工作(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬管理、績效管理、勞動關系)。
2、2. 按照2012年度工作計劃開展工作,并適時調整工作計劃。
【資料圖】
3、3. 搞好原有的行政管理工作,后勤保障管理。
4、4. 積極采集各項數據,內部實行數據化管理。
5、第二,部門職責1. 負責公司日常人事管理,配合完成公司組織架構與人力資源規劃并及時出具優化方案。
6、2. 完成招聘計劃與任務,組織編制崗位職責并定崗,制定崗位任職條件。
7、3. 按照培訓計劃督促開展員工的外部與內部培訓工作,提高員工的勝任力。
8、4. 依據公司實際情況,對公司的薪酬進行統一規劃與管理。
9、5. 健全績效體系,并使績效獎金在輔導員工與提升管理方面不斷發揮作用。
10、6. 采取各種措施改善勞動關系,處理勞資糾紛相關事宜。
11、7. 擬訂與完善公司的各項管理制度,加強公司程序化管理,做好文件控制與管理工作。
12、8. 改善與拓展員工溝通渠道,保持員工隊伍穩定,適時開展員工滿意度調查。
13、9. 健全人事檔案管理,勞動合同管理。
14、10. 協助安全生產管理,開展消防檢查和演練工作,及時處理和控制工傷事故。
15、11. 開展各項員工活動,負責公司整體形象的宣傳與整改,推進公司企業文化建設。
16、12. 協助與配合各個部門的工作,完成上級部門交待的工作。
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